Как определить зарплату трудоустроенного в Италии работника, основываясь на типе выполненной работы и отработанном им времени? Знание этого механизма помогает определить, является ли выплачиваемая вам заработная плата правильной, а также позволяет отстаивать свои права, если работодатель хочет схитрить.

Вы, вероятно, не знаете, что, несмотря на то, чтo работодатель и работник могут свободно договариваться о сумме заработной платы, существуют установленные итальянским законом минимальные пороговые значения, ниже которых ни одна компания не может опуститься, и они устанавливаются для каждого производственного сектора и для каждого типа договора в так называемых коллективных трудовых соглашениях (или CCNL).

Давайте посмотрим на практике, какова минимальная зарплата в Италии в 2019 году, и как понять, действительно ли зарплата, выплачиваемая работнику компанией, пропорциональна проделанной им работе.

Выполненная работа всегда должна быть оплачена: фактически, в итальянской правовой системе нет бесплатной работы, за исключением исключительных случаев, когда из-за специфики выполняемой деятельности или органа-работодателя выполненная деятельность не оплачивается: вспомните, например, работу, выполненную в пользу добровольных или религиозных организаций и ассоциаций. Во всех иных случаях каждый работник должен получать зарплату, которая должна быть пропорциональна качеству и количеству выполненных работ и в любом случае гарантировать ему достойное существование.

Итак, оплата труда должна быть соразмерна поставленным перед работником задачам и его уровню классификации: фактически, во время приема на работу, исходя из обязанностей, возложенных на работника, в трудовом договоре предусмотрено, что он имеет/получит определенную квалификацию.

Заработная плата, в дополнение к квалификации, затем зависит прямо пропорционально от рабочего времени: полный или неполный рабочий день с процентным сокращением в последнем случае.

Размеры заработной платы, основанные на каждом уровне классификации, указаны для каждой профессиональной категории в специальных таблицах, называемых «таблицами выплат», которые можно посмотреть в Интернете (tabelle retributive).

В целом, заработная плата состоит из различных элементов, также подробно описанных в таблицах выплат:

- базовая (или минимальная договорная или табличная) заработная плата, предусмотренная национальными коллективными трудовыми соглашениями, согласно квалификации, присвоенной работнику. Она периодически увеличивается в зависимости от стажа работы (двухгодичное/трехлетнее повышение);

- надбавка с учетом стоимости жизни;

- так называемая надбавка E.D.R, выплачиваемая только частными фирмами, для корректировки суммы заработной платы под прожиточный минимум.

Надбавка к зарплате (superminimo)

Иногда базовая заработная плата может быть дополнена выплатой компанией дополнительной суммы, согласованной между работодателем и работником, которая в Италии называется надбавкой "superminimo".

Поскольку эта выплата является результатом соглашения между сторонами, она может быть любой, нет минимальных пределов или максимальных пределов, а также поглощаемой или непоглощаемой.

Как правило, если стороны не договорились об ином, надбавка к зарплате является поглощаемой: это означает, что относительная сумма, в случае увеличения основного вознаграждения, будет соответственно уменьшена и, следовательно, «поглощена» при увеличении заработной платы (к примеру, работодатель и работник договариваются, что базовая заработная плата составляет 1000 евро, а надбавка - 200 евро. Через несколько лет таблицы выплат обновляются, и базовая зарплата увеличивается на 100 евро, автоматически надбавка будет уменьшена на ту же сумму).

Если, с другой стороны, стороны в письменном виде соглашаются, что надбавка не подлежит поглощению, ее сумма останется неизменной с течением времени, даже если произойдет увеличение базовой заработной платы.

Что делать, если работодатель не уважает Национальный коллективный договор?

Если вы заметили, что компания платит вам меньше, чем должна, исходя из таблиц вознаграждения, содержащихся в Ccnl по категориям, вам следует незамедлительно обратиться к юристу или в профсоюз, чтобы они могли написать от вашего имени предупреждение компании, в котором следует указать, что выплачиваемое вам ежемесячное вознаграждение не соответствует положениям коллективного трудового договора и конституционным требованиям по данному вопросу и что из этого вытекает ваше право на выплату разницы, накопившейся с течением времени.

Эти суммы будут рассчитываться с учетом разницы между таблицами CCNL и суммой, фактически выплаченной вам.

Право на получаение возмещения истекает через пять лет, поэтому вы можете потребовать выплаты разницы в заработной плате, начисленной за пять лет, предшествующих дате отправки предупреждения компании, - акт, с помощью которого вы официально отстаиваете свое право.