В январе в Италии подпишут около 442 тысяч новых трудовых договоров, а в первые три месяца 2019 года они увеличатся до 1,2 млн. Но не стоит заблуждаться - это число покроет всего около трех четвертей рабочих мест, которые будут пустовать из-за выхода занимавших их до текущего года работников на пенсию.

Это данные, содержащиеся в отчете Excelsior за январь 2019 года, подготовленного Unioncamere и Anpal.

По сравнению с аналогичным периодом прошлого года, отчет прогнозирует снижение числа принятых на работу сотрудников (-49 510 по сравнению с январем 2018 года и -58 620 по сравнению с кварталом январь-март 2018 года), что является признаком прогрессивного замедления национальной и мировой экономики.

Возрастает на 6 процентных пунктов сложность для компаний в поиске нужных профилей для внедрения в рабочую среду: так называемое «несоответствие» между спросом и предложением достигает 31% в январе. Фактически, итальянские компании с каждым годом ищут все более квалифицированных сотрудников, чем в прошлом.

Однако, не вся национальная производственная система сдерживается неопределенностью экономической ситуации. В отчете подчеркивается, что в период с января по март 2019 года в некоторых важных секторах итальянской экономики, таких как мода, металлургия и мехатроника и химия - фармацевтика, а также в сфере туризма и услуг будет зафиксировано увеличение количества рабочих мест, доступных, по сравнению с тем же периодом в прошлом году.

Вместо этого компании, работающие в агропродовольственном секторе, планируют нанимать на 18,2% меньше, по сравнению с тем же месяцем 2018 года.

Отчет также дает более широкий прогноз на грядущий пятилетний период (2019–2023 г.г.). В отчете представлен обзор с минимальными и максимальными показателями: первый основан на макроэкономических прогнозах Международного валютного фонда, второй - на прогнозах роста от итальянского правительства, основанном на цифрах из недавно принятого законе о бюджете на 2019 год. Он доступен на сайте www.excelsior.unioncamere.net

Мы сообщаем резюме прогнозов.

Основные результаты, которые вытекают из отчета, схематично следующие.

  1. Между 2019 и 2023 годами общая потребность в занятости может варьироваться от 2 540 000 до 3 170 000 рабочих единиц в течение пятилетнего периода в зависимости от двух возможных альтернативных экономических сценариев. В частности, более трех четвертей потребностей будут связаны с естественным профессиональным оборотом (между 2 115 000 и 2 265 000 работников), в то время как экономический рост будет генерировать, в зависимости от его интенсивности и весьма дифференцированным образом в различных секторах, долю новых рабочих места в диапазоне от 427 000 до 905 000 единиц.
  2. Более четверти потребностей рынка труда Италии, ожидаемых в период 2019-2023 гг., будут удовлетворены набором персонала в пяти основных секторах (здравоохранение, образование и культура, мехатроника и робототехника, мобильность и логистика, энергетика).

  3. На более детальном уровне, секторами с самыми высокими показателями спроса являются здравоохранение и социальная помощь (со среднегодовым уровнем потребностей, который может составлять от 3,3% до 3,6%), коммунальные услуги (2,9-3%), современные услуги (2,8-3,3%), образование (2,3-3,3%), IT (2,8-2,9%), туризм (2,7-2,9%), а также два промышленных сектора, а именно кожевенно-обувная отрасль (2,4-3,3%) %) и машиностроение, оборудование и транспортная отрасль (в среднем 2,2-2,8% в год).
  4. Анализ требований для крупных профессиональных групп показывает явное преобладание коммерческих и обслуживающих профессий (с долей, которая составляет между 23% и 25% от общего числа), за которыми следуют технические профессии (17%) и обслуживающий персонал (15-16%).

  5. Спрос на выпускников ВУЗов повысится и составит 60-61% от общих потребностей рынка труда (55% в частном секторе, 95% в государственном секторе).